PSICOPATAS DE ESCRITÓRIO- PARTE 02

Corporações doentias

Mas como pessoas com transtorno dissocial conseguem ir tão longe na carreira e com tanto sucesso profissional? É claro que os organogramas e a forma como as empresas estão estruturadas colaboram para que indivíduos com comportamento egocêntrico alcancem cargos de chefia. Paul Babiak, psicólogo nova-iorquino, vê um motivo para o êxito de algumas personalidades dissociais nas estruturas intrincadas de muitas corporações. Em algumas delas que crescem rapidamente e adotam constantes mudanças de funcionários, as intrigas são dissimuladas por muito tempo. E uma hora vem a tona. Psicólogos organizacionais advertem para o fato de que as próprias empresas podem abrigar uma estrutura doente e atrair funcionários com qualidades semelhantes. Nesse contexto, aliás Hermann Speckmann, da Associação Nacional Especial de Trabalho Social Empresarial da Alemanha, fala de uma autêntica patologia organizacional. “ Empresas doentes tendem a empregar pessoas que combinem com sua estrutura e exigem delas o mesmo tipo de personalidade. Assim, reforça-se o estilo inescrupuloso corporativo.”

Filosofias empresariais que não se guiam dessa forma enfrentam igual dilema. Hoje, muitos especialistas, preferem uma estrutura administrativa baseada na confiança, onde não haja vigilância sobre os funcionários. E, assim, estimulam um ambiente profissional com maior liberdade. “É um cenário positivo, claro. Mas é exatamente dessas estruturas que personalidades dissociais costumam se aproveitar.”

Já que na vida profissional atual, valores como força, capacidade de persuasão e controle das emoções estão em alta, à primeira vista as características desses indivíduos são uma vantagem. “A capacidade de exercer poder é entendida como algo positivo pelos executivos.” “Carisma é um conceito relacionado aos valores de uma sociedade. Se alguém os incorporal ou finge incorporá-los, somos facilmente atraídos. “É fundamental, portanto, analisar de forma crítica o que pode estar por trás de um belo e eficiente currículo. A presença de psicólogos nas empresas pode ser um diferencial.