Vivemos em tempos solitários e muitas vezes não conseguimos dividir nossas angústias e problemas com outra pessoa. Cada um traz consigo um mundo particular. Aquele que as redes sociais não vê. Baseado nisso, aceitei as sugestões de amigos para compartilhar experiências vividas nesses 25 anos no caminho de tantas pessoas. Espero que gostem. Espero que em algum momento possa ajudar alguém. Mergulhem.
terça-feira, 31 de julho de 2012
Falta comprometimento ou respeito?
Trabalhando muito tempo como Consultora de RH, tive a oportunidade de conhecer algumas empresas de diferentes segmentos, com diferentes formas de gestão. Algumas delas com excelentes resultados outras nem tanto e outras com nenhum.
A experiência como Consultora me possibilitou olhar de forma sistêmica o conjunto de possibilidades que podem levar a um determinado resultado. Positivo ou negativo.
Normalmente, resultados positivos compatibilizam funcionários positivos, ou seja, que possuem comprometimento integral, não só com o trabalho que executa, mas com todo o pessoal da equipe. O ambiente é propício a produtividade ascendente. O turn over é mínimo, dentro da realidade.
Por outro lado, quando temos funcionários sem nenhum comprometimento, o risco de tudo dar errado é evidente. As desculpites são crônicas e utilizam-se de várias estratégias para que as situações não aconteçam. A "culpa" é de alguém. Menos de nós mesmos. O "erro" é de alguém. Menos de nossa falta de vontade e atenção.
Mas até quando faremos parte do não?
Até quando seremos coniventes com a falta de comprometimento e respeito que envolvem também a alta Gerência e donos de empresas?
A valorização começa de dentro para fora. Mas para isso, precisamos de profissionais competentes na área de RH. Profissionais que conheçam e monitorem indicadores de forma imparcial.
Precisamos que as empresas tenham outro olhar para a área de Recursos Humanos. Mas precisamos também, que esses profissionais monstrem para que vieram. Ficar na mesmice acarretará na estagnação da empresa, no inconformismo de seus colaboradores e pior, num resultado mensuravelmente negativo para todos.
Se não temos bons profissionais na área de RH. Certamente não temos bons frutos nas outras áreas também.
Pense Nisso!
Texto: Elaine Souza
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